Работодателям об организации профосмотров сотрудников

Работодателям об организации профосмотров сотрудников

профосмотр

Производительность труда сотрудника имеет прямую зависимость от уровня его трудоспособности. Определить ее помогает предварительный профосмотр уже в процессе приема на работу. Далее отслеживать состояние здоровья сотрудников для своевременной коррекции помогают периодические и целевые медицинские осмотры. Главное – организовать их таким образом, чтобы от этого была реальная польза.

Как это сделать?

Оптимальный вариант – это договор на постоянной основе с конкретным медицинским центром. В этом случае сотрудники предприятия будут наблюдаться одними и теми же специалистами, что даст более полное представление о динамике состояния.

    При его выборе следует обратить внимание на:

  • наличие лицензии на проведение профосмотров;
  • наличие специального оборудования;
  • уровень квалификации специалистов;
  • наличие в штате профпатологов;
  • территориальную удаленность от предприятия.

Если у предприятия есть корпоративный полис ДМС, то обычно договор предусматривает проведение медосмотров в клинике страховой компании (или в клинике, у которой заключен договор со страховой компанией). Это делается для того, чтобы избежать формализма в организации и проведении обследования сотрудников, которые могут стать причиной дополнительных расходов страховых средств.

Но и без полиса ДМС работодатель заинтересован в качестве и эффективной организации профосмотров, так как это гарантирует предупреждение утраты трудоспособности работниками на длительный срок. При необходимости клиника, осуществляющая эту услугу, может организовать обследование работников даже на территории предприятия при помощи выездной бригады. Этот метод позволяет организованно провести медосмотр без отрыва от производства.

Все необходимые документы и формы списков для организации и проведения периодических профосмотров специалист по охране труда может скачать в интернете.

Метки: , . Закладка Постоянная ссылка.